Pracodawca planuje wykupić wycieczkę dla pracowników. Część kosztów pokryje pracownik, reszta zostanie sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy dopłata od pracodawcy będzie wolna od podatku do kwoty 380 zł? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Tak – odpowiada „DGP”. Zwolnione z PIT są świadczenia pracodawcy pokrywane z ZFŚS (pieniężne i rzeczowe), związane z finansowaniem działalności socjalnej, w tym również dopłaty do wypoczynku (również wycieczek), o łącznej wartości nieprzekraczającej 380 zł w skali roku. Świadczenie pracodawcy ma charakter pieniężny. Stanowi ono przychód pracownika, z tym że – do kwoty 380 zł – zwolniony z opodatkowania.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 17 czerwca 2014 r.
Tak – odpowiada „DGP”. Zwolnione z PIT są świadczenia pracodawcy pokrywane z ZFŚS (pieniężne i rzeczowe), związane z finansowaniem działalności socjalnej, w tym również dopłaty do wypoczynku (również wycieczek), o łącznej wartości nieprzekraczającej 380 zł w skali roku. Świadczenie pracodawcy ma charakter pieniężny. Stanowi ono przychód pracownika, z tym że – do kwoty 380 zł – zwolniony z opodatkowania.
Pracodawca kwoty tej nie doliczy więc do przychodu pracownika. Nie ma przy tym znaczenia, że część kosztów wycieczki pracownik pokryje z własnej kieszeni. Wymóg ustawowy, aby całość świadczenia była sfinansowana z ZFŚS, dotyczy pracodawcy – czyli to on nie może sfinansować np. tylko połowy dopłaty z funduszu, a drugiej połowy ze środków obrotowych.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 17 czerwca 2014 r.