Czy pracodawcy trzeba okazać dowody

Dziennik Gazeta Prawna (2014-07-04), autor: Magdalena Majkowska , oprac.: GR

lip 4, 2014
Pracownik uprawniony do świadczenia z ZFŚS w postaci dofinansowania do wypoczynku dziecka przedłożył rachunek wystawiony przez parafię, potwierdzający opłatę za kolonie letnie córki. Czy będzie musiał dodatkowo udowodnić, że parafia prowadzi działalność w zakresie organizacji wypoczynku dzieci? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.

Tak – odpowiada „DGP”. Obowiązek dostarczenia dokumentu, potwierdzającego że organizatorem wypoczynku dziecka jest podmiot prowadzący działalność w tym zakresie, spoczywa na pracowniku. Jego okazanie pozwala zastosować zwolnienie z PIT – na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy. Do organizatorów wypoczynku, o których mowa w tym przepisie, zalicza się nie tylko przedsiębiorstwa turystyczne, ale i podmioty zajmujące się statutowo tego rodzaju działalnością.

W praktyce wiele parafii posiada wewnętrzne jednostki organizacyjne, posiadające statuty. Jeśli wynika z nich, że jednym z zadań takiej jednostki jest właśnie organizacja wypoczynku dla dzieci i młodzieży, to można ze zwolnienia korzystać. W takim wypadku należy poprosić o kopię statutu w parafii i przedstawić ją na żądanie pracodawcy. Parafia może być też organizacją pożytku publicznego, zajmującą się m.in. organizacją wypoczynku dla dzieci i młodzieży, co też powinno wynikać z jej statutu. Wówczas również nie powinno być wątpliwości, że zwolnienie przysługuje. Natomiast niewystarczające do zastosowania preferencji może być dostarczenie pracodawcy wyłącznie rachunku wystawionego przez parafię, który nie będzie przecież zawierał informacji, że jego wystawca zajmuje się statutowo organizowaniem wypoczynku dla dzieci. 

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 17 czerwca 2014 r.