.
W bazie wiedzy znajduje się  3967  pytań wraz z odpowiedziami.
   Aktualności Szkolenia Ważne informacje Cennik Kalkulator wynagrodzeń Kontakt #

Ulga na start nie dla byłych pracowników

Dziennik Gazeta Prawna (2018-12-17), autor: Bożena Wiktorowska, oprac.: GR

Zwolnienie z obowiązku płacenia składek na ubezpieczenie społeczne przez pierwsze sześć miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej obowiązuje od 30 kwietnia i ZUS udziela już pierwszych indywidualnych interpretacji na temat tej preferencji. Pytania dotyczą możliwości skorzystania z ulgi w przypadku wcześniejszego wykonywania pracy na rzecz obecnego kontrahenta – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
 
Pierwsza interpretacja (wydana w sierpniu) dotyczyła kobiety, która jako spadkobierca weszła do spółki cywilnej jako wspólnik. Wcześniej była zatrudniona przez ową spółkę na podstawie umowy o pracę na pół etatu i otrzymywała połowę najniższego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku kalendarzowym.

Przed przystąpieniem do spółki wyrejestrowała się z ZUS jako pracownik, a następnie zgłosiła się do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG), urzędu skarbowego oraz ZUS. W tym ostatnim skorzystała z ulgi na start, zgłaszając się do ubezpieczenia na podstawie kodu 0540 (opłacając obowiązkowe składki na ubezpieczenie zdrowotne).

Kobieta, występując o indywidualną interpretację, chciała się zabezpieczyć na ewentualność zmiany oceny jej sytuacji przez urzędników ZUS. Uważała bowiem, że jako wspólnik nie może być uznana za osobę wykonującą pracę na rzecz byłego pracodawcy.

ZUS (decyzja nr WPI/200000/43/998/2018 oddziału ZUS w Lublinie z 8 sierpnia 2018 r.) przychylił się do jej stanowiska. Uznał, że przystąpienie wnioskodawczyni do spółki cywilnej, w której uprzednio była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, nie jest tożsame ze świadczeniem usług na rzecz byłego pracodawcy. Wspólnik, podejmując działalność gospodarczą, działa co prawda w imieniu spółki, ale tak naprawdę – na swoją rzecz. Tym samym nie świadczy pracy na rzecz byłego pracodawcy, lecz dla siebie. A to oznacza, że taka osoba ma prawo do ulgi na start.

W gorszej sytuacji znalazł się lekarz, który zdecydował się na założenie działalności gospodarczej. Wcześniej pracował na rzecz szpitala na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Młody medyk, wykonując przez 12 miesięcy pracę jako stażysta, pracował pod nadzorem koordynatora. Taka forma nauki połączona z pracą jest niezbędna do uzyskania prawa wykonywania zawodu.

Po jego zdobyciu młody lekarz założył działalność gospodarczą i nadal pracował na rzecz tego samego podmiotu, ale tym razem już jako samodzielny lekarz. Zakładając firmę, chciał skorzystać z ulgi na start.

ZUS (decyzja nr WPI/200000/43/1091/2018 oddziału ZUS w Lublinie z 30 listopada 2018 r.) uznał jednak, że nie ma do tego prawa, ponieważ „zakres czynności świadczonych na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy, na rzecz którego wykonywana jest działalność, nie może choćby częściowo pokrywać się z zakresem obowiązków wykonywanych w ramach stosunku pracy”. Jako czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności ZUS rozumie czynności powierzane przez pracodawcę i wykonywane przez pracownika w ramach stosunku pracy. Oznacza to brak możliwości skorzystania nie tylko z ulgi na start, ale także z ulgowego ZUS liczonego od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 17 grudnia 2018 r.
dodano: 2018-12-17 10:29







Podaj e-mail, aby otrzymywać
najświeższe informacje:

dodatkowe informacje »

     REKLAMA

  » znajdź więcej artykułów w archiwum
Podaj e-mail i poleć tę stronę znajomemu:
Od:
Do:
REKOMENDOWANE SERWISY
baza wiedzy       expert       eulgi       zpchrpro       centrum szkolen     srodowisko     centrum
O nas | Prywatność | Regulamin | Kontakt | Polityka prywatności | Polityka cookies | Do góry


designed by INFO BAZA sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone, kopiowanie i rozpowszechnianie materiałów zamieszczonych na stronie bez zgody właściciela serwisu zabronione.