.
W bazie wiedzy znajduje się  3967  pytań wraz z odpowiedziami.
   Aktualności Szkolenia Ważne informacje Cennik Kalkulator wynagrodzeń Kontakt #

Pracodawca ma prawo przesłać formularz do ZUS

Dziennik Gazeta Prawna (2020-06-03), autor: Dorota Beker, oprac.: GR

Powierzenie pracodawcy dokumentu dotyczącego zgłoszenia członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego nie rodzi po jego stronie obowiązku udzielenia informacji o przetwarzaniu danych osobowych wynikającym z art. 14 RODO, tak wynika ze stanowiska prezesa UODO – donosi Dziennik Gazeta Prawna.
 
Aby „podpiąć” najbliższą osobę do swojego ubezpieczenia zdrowotnego, pracownik ma obowiązek, w terminie siedmiu dni od utraty przez nią tytułu do ubezpieczenia, złożyć formularz ZUS ZCNA. Jednakże ze względu na fakt, że w przypadku umowy o pracę płatnikiem składek jest zatrudniająca go firma, dokument ten nie trafia bezpośrednio do ZUS, a na ręce pracodawcy, który przekazuje go do organu. Tym samym pracownik przekazuje pracodawcy dane osobowe członka rodziny, w tym m.in. numer PESEL, numer dowodu osobistego czy adres zamieszkania. 
 
Prezes urzędu wskazał, że pomimo pozyskania w takich sytuacjach danych osobowych członka rodziny pracownika, pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia żadnej z tych osób informacji o ich przetwarzaniu, wynikających z RODO. Wskazał przy tym, że firma jest zobligowana do pozyskiwania takich danych na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów, regulujących system ubezpieczenia zdrowotnego. To zaś sprawia, że przetwarzanie danych osobowych jest legalne z punktu widzenia RODO, zgodnie z ogólną zasadą, która stanowi, że legalne jest przetwarzanie danych, jeśli jest to niezbędne do spełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze.
 
Ponadto regulacje dotyczące systemu ubezpieczenia zdrowotnego tworzą szczegółowo uregulowaną materię, której podlega administrator będący również w tym przypadku pracodawcą – płatnikiem składek. Zaś sam system przewiduje środki chroniące prawnie uzasadnione interesy osoby, której dane dotyczą – choćby w postaci grzywny administracyjnej. To zaś uzasadnia możliwość odstąpienia od obowiązku informacyjnego zgodnie z RODO. 

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 3 czerwca 2020 r. 
dodano: 2020-06-03 10:30







Podaj e-mail, aby otrzymywać
najświeższe informacje:

dodatkowe informacje »

     REKLAMA

  » znajdź więcej artykułów w archiwum
Podaj e-mail i poleć tę stronę znajomemu:
Od:
Do:
REKOMENDOWANE SERWISY
baza wiedzy       expert       eulgi       zpchrpro       centrum szkolen     srodowisko     centrum
O nas | Prywatność | Regulamin | Kontakt | Polityka prywatności | Polityka cookies | Do góry


designed by Info Baza Solution sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone, kopiowanie i rozpowszechnianie materiałów zamieszczonych na stronie bez zgody właściciela serwisu zabronione.