Zawarłam umowę o pracę na okres próbny od początku maja do końca lipca. Pracodawca nie przedłużył mi jednak umowy. Czy mam prawo do dodatku solidarnościowego, skoro umowa o pracę została zawarta po 15 marca? – pyta czytelniczka Dziennika Gazety Prawnej.
Jak odpowiada ekspertka współpracująca z DGP – prawo do dodatku solidarnościowego nie jest uzależnione od daty zawarcia umowy o pracę. Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19 prawo do tego świadczenia przysługuje osobie, która w 2020 r. podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy przez łączny okres co najmniej 60 dni oraz:
• z którą po 15 marca 2020 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem lub
• której umowa o pracę po 15 marca 2020 r. uległa rozwiązaniu z upływem czasu, na który była zawarta.
Jak widać, regulacja ta nie stawia warunków co do daty zawarcia umowy. Przepisy są tak skonstruowane, że osoba zatrudniona na minimum 60 dni i zwolniona (w tym przypadku – nie zawarto z niej kolejnej umowy) po 15 marca może ubiegać się o dodatek solidarnościowy, a ZUS nie ma podstaw, aby go odmówić.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 6 sierpnia 2020 r.