.
W bazie wiedzy znajduje się  3967  pytań wraz z odpowiedziami.
   Aktualności Szkolenia Ważne informacje Cennik Kalkulator wynagrodzeń Kontakt #

Czy rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy uprawnia do dodatku solidarnościowego

Dziennik Gazeta Prawna (2020-08-06), autor: Marcin Nagórek, oprac.: GR

Złożyłem wniosek o dodatek solidarnościowy. Nie wiem jednak, czy go otrzymam. To ja rozwiązałem umowy o pracę, bo pracodawca zalegał z wypłatą pensji. Tłumaczył, że z powodu epidemii ma problemy finansowe. Czy w tej szczególnej sytuacji ZUS przyzna mi dodatek? Jakich argumentów mogę użyć przed sądem w przypadku, gdybym otrzymał decyzję odmowną? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
 
Jak odpowiada ekspert współpracujący z DGP - obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzenia ciąży na pracodawcy na mocy art. 86 kodeksu pracy. Jej brak lub wypłata nieterminowa stanowi co do zasady ciężkie naruszenia podstawowych praw pracownika. Upoważnia to osobę zatrudnioną do zastosowania mechanizmu z art. 55 k.p., z którego wynika m.in., że pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia m.in. wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
 
Co jednak istotne, okoliczności rozwiązania umowy o pracę nie będą miały znaczenia dla możliwości ubiegania się o dodatek solidarnościowy. Ustawodawca w art. 3 ust. 1 ustawy o dodatku solidarnościowym zawarł zamknięty katalog sytuacji, w których świadczenie to może przysługiwać. Zgodnie z nim dodatek solidarnościowy przysługuje osobie, która w 2020 r. podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy przez łączny okres co najmniej 60 dni oraz:
 
• z którą po 15 marca 2020 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem lub 
 
• której umowa o pracę po 15 marca 2020 r. uległa rozwiązaniu z upływem czasu, na który była zawarta.
 
Wynika z tego, że dodatek będzie przysługiwał w przypadku, gdy umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę za wypowiedzeniem albo sama uległa rozwiązaniu z mocy prawa. Natomiast w sytuacji, gdy to pracownik rozwiązał umowę i to nawet wtedy, gdy było to uzasadnione z powodu niewypłacania wynagrodzenia, dodatek solidarnościowy nie będzie przysługiwał.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 6 sierpnia 2020 r. 
dodano: 2020-08-06 10:41







Podaj e-mail, aby otrzymywać
najświeższe informacje:

dodatkowe informacje »

     REKLAMA

  » znajdź więcej artykułów w archiwum
Podaj e-mail i poleć tę stronę znajomemu:
Od:
Do:
REKOMENDOWANE SERWISY
baza wiedzy       expert       eulgi       zpchrpro       centrum szkolen     srodowisko     centrum
O nas | Prywatność | Regulamin | Kontakt | Polityka prywatności | Polityka cookies | Do góry


designed by Info Baza Solution sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone, kopiowanie i rozpowszechnianie materiałów zamieszczonych na stronie bez zgody właściciela serwisu zabronione.