Od zaległego wynagrodzenia należy zapłacić składki

Dziennik Gazeta Prawna (2020-09-10), autor: Paulina Szewioła , oprac.: GR

wrz 11, 2020
Uzyskane po latach należne pieniądze za godziny nadliczbowe od byłego pracodawcy trzeba oskładkować – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
 
Pracownicy sąd zasądził odszkodowanie za utracone korzyści ze stosunku pracy. W uzasadnieniu wskazał, że pracodawca uporczywie naruszał prawa podwładnej wynikające z umowy. Nie zapewniał odpowiedniego dobowego i tygodniowego odpoczynku, nie płacił też za nadgodziny i bezpodstawnie dokonywał potrąceń z jej pensji. 
 
Przedsiębiorstwo oskładkowało kwotę wskazaną w wyroku. Tłumaczyło, że wypłacona należność odpowiada tej, jaką uzyskałaby pracownica, gdyby pracodawca przestrzegał przepisów. Zasądzone środki mają swoje źródło w istniejącym w przeszłości stosunku pracy i są przychodem, jaki uzyskałaby za realizację powierzonych jej zadań, gdyby pracodawca wypłacił je w terminie. Firma dodała, że sąd wskazał konkretną datę, od której należało policzyć odsetki, a była nią data zakończenia pracy i w konsekwencji dzień, w którym wynagrodzenie było należne. To wszystko, zdaniem firmy, przesądza o tym, że powinna zapłacić składki od tej kwoty. Chcąc się jednak upewnić, czy dobrze robi, skierowała do ZUS wniosek o interpretację przepisów. 
Zakład Ubezpieczeń Społecznych oddział w Lublinie uznał, że przedsiębiorca postąpił słusznie (decyzja z 28 sierpnia 2020 r., nr WPI/200000/43/656/2020)
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 10 września 2020 r.