Zakładom będzie łatwiej o rekompensaty

Dziennik Gazeta Prawna (2020-12-21), autor: Michalina Topolewska , oprac.: GR

gru 22, 2020
Zakłady aktywności zawodowej starające się o wsparcie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełno-sprawnych nie będą już musiały składać kopii umów, których nie zrealizowały ze względu na epidemię koronawirusa – donosi Dziennik Gazeta Prawna.
 
Taką zmianę przewiduje uchwalona przez Sejm ustawa z 17 grudnia 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1842 ze zm.), czyli tzw. specustawy covidowej. 
 
Co do zasady zgodnie z art. 15a specustawy rekompensaty z PFRON przysługują tym ZAZ, którym spadły przy-chody z prowadzonej działalności wytwórczej oraz usługowej i nie są w stanie pokryć z nich pensji niepełnosprawnych pracowników. Do tej pory było tak, że rekompensata obejmowała jedynie wypłacone wy-nagrodzenie, po zmianie będzie natomiast dotyczyć całości kosztów płacy podwładnego z dysfunkcją zdrowotną.
 
ZAZ nie będą też musiały dołączać do wniosku kierowanego do PFRON kopii umów, których nie udało im się wy-konać z uwagi na COVID-19. Dla wielu zakładów jest to po-ważna przeszkoda w ubieganiu się o wsparcie – nie dysponują bowiem takimi umowami, bo z powodu epidemii i obowiązujących restrykcji uniemożliwiających świadczenie wie-lu usług nie były one w ogóle podpisywane. 
 
W związku z tym, że re-kompensata będzie obejmować koszty płacy, ZAZ będą też miały więcej czasu na złoże-nie wniosku, a mianowicie dwa miesiące od ostatniego dnia miesiąca, którego ten wniosek dotyczy (obecnie jest to 30 dni od wypłaty wynagrodzenia pracownikowi). Wreszcie doprecyzowany został sposób obliczania liczby dni przestoju oraz spadku przychodu, na podstawie którego ustalana jest kwota rekompensaty. I tak spadek przychodów z danego miesiąca będzie porównywany do przy-chodu z IV kwartału 2019 r. lub analogicznego miesiąca roku poprzedniego.
 
W nowelizacji specustawy covidowej znalazły się też przepisy związane z funkcjonowaniem placówek opiekuńczo–wychowawczych oraz innych instytucjonalnych form pieczy zastępczej. Pracownicy odbywający w nich kwarantannę będą mogli w jej trakcie pracować, jeśli wyrażą na to zgodę. Będą za to otrzymywać wynagrodzenie. 
 
We wspomnianych placówkach będzie też można wprowadzić zmiany w organizacji czasu pracy, w tym m.in. rotacyjny czas pracy. Co więcej, samorząd będzie mógł tymczasowo przenieść do instytucji pieczy zastępczej pracowników z innych jednostek, gdy wystąpią w nich problemy kadrowe. 
 
Kolejna ważna zmiana prze-widziana w ustawie z 17 grudnia br. jest związana z osobami, które korzystają ze wsparcia centrów integracji społecznej i z tytułu uczestnictwa w zajęciach mają prawo do świadczenia integracyjnego. Z powodu epidemii ich działalność może być przez właściwego wojewodę czasowo zawieszana, przy czym za okres zamknięcia uczestnikom jest wypłacane świadczenie w pełnej wysokości. Podobnie będzie również wtedy, gdy osoba będzie prze-bywać na kwarantannie lub w izolacji i nie będzie mogła przychodzić na zajęcia. Wreszcie gdyby zawieszenie funkcjonowania CIS trwało dłużej niż trzy miesiące, kierownik może przedłużyć takiej osobie czas korzystania ze wsparcia o okres, w którym centrum nie działało.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 21 grudnia 2020 r.