Jesteśmy zakładem otwartego rynku pracy zatrudniającym powyżej 25 pracowników i osiągającym 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wypłata należnego ze stosunku pracy wynagrodzenia (stanowiącego podstawę wymiaru składek) za pracę w danym miesiącu następuje – zgodnie z obowiązującym regulaminem wynagradzania – w terminie do 10-go w miesiącu następnym.
W zakładzie wypłata za czerwiec 2007 dokonana została zgodnie z regulaminem 10 lipca. 17 lipca poza terminem wypłaty w dniu 17 lipca została wypłacona zaległa 13-tka za lata poprzednie (na mocy wyroku sądowego). Dnia 19 lipca został złożony do PFRON dokument INF-D za czerwiec z załącznikami INF-D-P w których ujęte zostały tylko wynagrodzenia z 10 lipca oraz pomniejszenia na podstawie art. 25 – dla osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w wysokości składki emerytalnej po stronie pracownika z tytułu tego wynagrodzenia (nie obejmującego 13-tki). Podobnie postąpiono w INF-D za lipiec złożonym 19 sierpnia, w którym uwzględniono tylko wynagrodzenia z 10 sierpnia. Inaczej mówiąc „trzynastki” nie uwzględniano w informacji o wynagrodzeniach w dokumentach dotyczących dofinansowań do wynagrodzeń (poz. 40 i 41 INF D-P), nie uwzględniano również składek emerytalnych po stronie pracownika od tej trzynastki dla pracowników o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w pomniejszeniach (poz 44. INF D-P) . Natomiast w dokumencie DRA składanym za miesiąc lipiec w dniu 15 sierpnia w przypadku osób niepełnosprawnych wnioskowano o dofinansowanie składek zarówno od wynagrodzeń z 10 lipca jak również od 13-tki (ponieważ jest ona również oskładkowana).
Pojawiają się wątpliwości czy dokumenty INF-D-P zostały sporządzone prawidłowo oraz jakie wartości przyjąć do rozliczenia roczn-go INF-D-R pracowników, sporządzanego metodą memoriałową.
Czy jako element podwyższonych kosztów w pozycji 74 – INF D-Kz i 94 – INF-D-R, jako element pomocy uzyskanej w poz. 82 i 83 należy uwzględnić składki od kwoty łącznej (wynagrodzenie + 13-tka). Czy składki od kwoty łącznej powinny być również ujęte w poz. 93 – Maksymalna wielość pomocy. Czy w pozycji 95 – Koszty płacy uwzględnić zarówno wynagrodzenie i 13-tkę i składki (rzeczywiste).
Sprawa jest nietypowa ponieważ trzynastka tyczy lat 2002 i 2003 a wyrok zapadł w 2007r.