Z.P.H. SFAN prowadzi w miejscu swojej siedziby w Siedlcach produkcję. W przyszłości planuje uruchomienie produkcji w zakładzie oddalonym o 25 km od siedziby głównej.
W nowo uruchamianym zakładzie będzie pracowało do 20 osób niepełnosprawnych.

Czy w związku z tym, konieczne jest zatrudnienie pielęgniarki i zorganizowanie gabinetu lekarskiego, pomimo że w siedzibie głównej pielęgniarka jest zatrudniona na pełny etat i jest gabinet lekarski?
Czy wystarczy podpisanie umowy z gabinetem lekarskim i/lub pielęgniarskim, w ramach której pielęgniarka będzie dojeżdżała do drugiego zakładu? Czy i w tym przypadku konieczne jest utworzenie gabinetu lekarskiego?
Z poważaniem
SFAN Sp. z o.o.