Jesteśmy ZPCHRem zatrudniającym osoby niepełnosprawne z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Osoby te (za własną zgodą i zgodą lekarza medycyny pracy) wykonują pracę w równoważnych systemach czasu pracy – praca po 12 godzin na stacji monitoringu. Pomimo pracy w tym systemie dzienna norma czasu pracy nie została podwyższona z 7 do 8 godzin. Wynosi ona nadal 7 godzin, bowiem czas przypadający do przepracowania w okresie rozliczeniowym obliczamy mnożąc liczbę dni roboczych przez 7(!) godzin. W związku z tym pytanie – czy począwszy od miesiąca października powinniśmy zmniejszać przysługujący ryczałt na wymienione osoby niepełnosprawne?. Ich faktyczny czas pracy jest przecież (de facto) krótszy niż osób z lekkim stopniem niepełnosprawności i w związku z tym pracodawca ponosi dodatkowe koszty ich zatrudniania w stusunku do osób ze stopniem lekkim. Z góry dziękuję za odpowiedź.