Pracownik przepracował dodatkowo w sobotę (dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy) 4 godziny. Chce on, aby pracodawca udzielił mu innego dnia wolnego w dniu, w którym ma zaplanowane 12 godzin pracy (pracuje w systemie równoważnym). Czy jest to możliwe? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Tak – odpowiada ekspert współpracujący z „DGP”. Udzielenie dnia wolnego w innym dniu pracy, także 12-godzinnym, jest możliwe.
Zgodnie z art. 1513 k.p. pracownikowi, który ze względu na konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii lub szczególne potrzeby pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego w terminie z nim uzgodnionym.
Brzmienie tego przepisu wskazuje jednoznacznie na konieczność zapewnienia pracownikowi całego innego dnia wolnego. Należy go udzielić niezależnie od tego, ile godzin pracownik pracował w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 4 listopada 2010 r.