Czy pracownik, który skorzystał już w bieżącym roku z dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu legitymowania się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, może dodatkowo skorzystać z płatnego zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym Jeśli tak, to na jakich zasadach odbywa się udzielanie takiego zwolnienia? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Jak odpowiada ekspert współpracujący z „DGP”, zwolnienie od pracy udzielane jest na podstawie wniosku lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą o skierowanie na turnus rehabilitacyjny. Wniosek określa zarówno rodzaj turnusu, jak i czas jego trwania. Podstawą wypłaty wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy jest przedłożenie pracodawcy dokumentu wystawionego przez organizatora turnusu, potwierdzającego pobyt na turnusie.
Z płatnego zwolnienia na uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym pracownik może skorzystać nie częściej niż raz w roku. Łączny wymiar urlopu dodatkowego oraz zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 18 listopada 2010 r.