Często zdarza się jednak, że menedżerowie prowadzą działalność gospodarczą obejmującą wyłącznie czynności związane z zarządzaniem przedsiębiorstwem. W ramach takiej działalności podpisują kontrakty menedżerskie, do których stosuje się przepisy o zleceniu. Nie oznacza to jednak, że przychody z kontraktu są zaliczane do tych osiągniętych z działalności. Przychody z tytułu kontraktu menedżerskiego, umów o zarządzanie przedsiębiorstwem lub umów o podobnym charakterze, w tym wykonywane w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, zalicza się do przychodów z działalności wykonywanej osobiście, z wyjątkiem przychodów otrzymywanych przez osoby niezależnie od sposobu ich powoływania, należące do składu zarządów, rad nadzorczych, komisji rewizyjnych i innych organów stanowiących osób prawnych.

Na podstawie tej regulacji ZUS przyjął, że tym samym umowa kontraktu menedżerskiego jest traktowana jako odrębny tytuł do ubezpieczeń społecznych, a nie jako umowa wykonywana w ramach działalności gospodarczej.

Jeżeli menedżer w ramach posiadanego wpisu do ewidencji działalności gospodarczej osiąga przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej niezwiązanej z zarządzaniem przedsiębiorstwem i równocześnie przychody z kontraktu menedżerskiego, mamy do czynienia ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń społecznych.

Podlega on wówczas obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu, który powstał wcześniej. Może on również dokonać wyboru tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Warunek jest taki: podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe z kontraktu menedżerskiego musi być równa lub wyższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą.

Więcej w Rzeczpospolitej z 24 listopada 2010 r.