Uchwalona przez Sejm ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów w zakresie równego traktowania będzie oznaczać rewolucję w części polskich firm. Niektóre media wskazują, że ustawa zrówna prawa pracowników i współpracowników.
– Taka interpretacja jest zbyt daleko idąca – mówi serwisowi Wyborcza.biz dr Jakub Stelina, prawnik z Uniwersytetu Gdańskiego, który na etapie przygotowań opiniował w ramach prac Rady Legislacyjnej projekt ustawy. – Pracownika łączy z pracodawcą silniejsza więź, władztwo pracodawcy jest w przypadku umowy o pracę dużo silniejsze niż w przypadku np. umowy o dzieło. Oczywiście mowa jest tu o sytuacji, gdy umowy zawierane są zgodnie ze swoim przeznaczeniem.