Jak czytamy w Rzeczpospolitej, od nagród wypłacanych osobom, które już nie pracują lub przebywają na urlopach rodzicielskich, powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Nagrody roczne stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i w konsekwencji ubezpieczenie zdrowotne. Zasada ta obowiązuje również w przypadku nagród wypłacanych osobie, która przebywa na urlopie wychowawczym czy macierzyńskim.

Wypłata trzynastki nie powoduje zmiany w zakresie podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Nagroda przysługuje bowiem za okres, w którym pracownik świadczył pracę. Zatem w miesiącu, w którym jest realizowana, tytułem do ubezpieczeń jest w dalszym ciągu urlop wychowawczy.

Pracodawca jest zobowiązany do rozliczania składek za obecnych i za byłych pracowników. Jeżeli więc trzynastka będzie wypłacana osobie, która nie jest już w firmie zatrudniona, to również od niej należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Więcej w Rzeczpospolitej z 22 grudnia 2010 r.