Jeśli wydatki na pokrycie opłaty za pobyt pracownika w sanatorium są świadczeniem zdrowotnym, a nie socjalnym, to mogą zostać ujęte w kosztach pracodawcy – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Jak wyjaśnia „DGP”, świadczenie zdrowotne polega na zachowaniu, przywracaniu, poprawie, jak również ratowaniu stanu zdrowia pacjenta. Należy więc uznać, że pobyt w sanatorium jest leczeniem pracownika służącym przywracaniu i poprawie jego stanu zdrowia, a nie pobytem wypoczynkowym czy sportowo-rekreacyjnym.
Ponadto pobyt w sanatorium może się również przyczynić do zmniejszenia ewentualnej nieobecności pracownika z uwagi na jego dolegliwości zdrowotne.
To spełnia podstawowy warunek wyrażony w ustawie o PIT oraz ustawie o CIT, że kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 24 maja 2011 r.