Przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników i nie tworzą zfśs, wypłacane świadczenia urlopowe, może odliczyć od swoich przychodów – czytamy w Rzeczpospolitej.
O zasadach przyznawania świadczenia urlopowego mówi ustawa o zfśs. Mogą je wypłacić firmy, które zatrudniają mniej niż 20 pracowników i nie tworzą zfśs. Zrezygnować z funduszu socjalnego mogą też przedsiębiorstwa, które zatrudniają 20 lub więcej pracowników. Ustawa o funduszu nie przewiduje jednak w takiej sytuacji wypłaty świadczenia urlopowego.
Co więc pozostaje firmom, które chcą dofinansować urlop pracownikom i nie stracić na tym podatkowo?
Zdaniem doradcy podatkowego można próbować argumentować, że jest to dodatkowy składnik wynagrodzenia pracowników. Trzeba jednak tak określić zasady przyznawania takiego dofinansowania, aby urząd nie mógł uznać go za klasyczne świadczenie urlopowe. Takie bowiem w firmie zatrudniającej przynajmniej 20 osób nie jest podatkowym kosztem.
Więcej w Rzeczpospolitej z 28 lipca 2011 r.