Niepewna grudniowa dopłata do pensji

Grzegorz Rodziewicz , oprac.: GR

sty 25, 2022

25 stycznia jest ostatnim dniem, w którym pracodawca może złożyć wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika za grudzień ubiegłego roku. Wciąż są jednak wątpliwości, czy ją otrzyma, jeśli jeszcze nie wypłacił mu wyrównania tej pensji z uwagi na zamieszanie z Polskim Ładem – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Problem dotyczy tych pracodawców, którzy wynagrodzenia za grudzień wypłacili pracownikom w styczniu, gdy zastosowanie miały już przepisy podatkowe Polskiego Ładu. Były one niższe nawet o kilkaset złotych, dlatego minister finansów wydał rozporządzenie z 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (Dz.U. poz. 28), który zobowiązał zakłady pracy do ponownego przeliczenia wynagrodzeń i wypłacenia wyrównania.

To spowodowało komplikacje dla pracodawców korzystających z dopłat do pensji, bo jednym z warunków ich otrzymania jest to, aby wypłata wynagrodzenia nastąpiła przed dniem złożenia wniosku do PFRON. Za dzień wypłaty wynagrodzenia traktowany jest zaś ten, w którym pracownik może dysponować całą należną płacą za dany okres. Z kolei termin na złożenie wniosku za grudzień 2021 r. mija 25 stycznia br.

Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych zapytała więc PFRON, czy pracodawcy, którzy do tego dnia nie będą w stanie wypłacić wyrównań, mogą wnioskować o dofinansowania do grudniowych pensji. Fundusz odpowiedział, że możliwość dofinansowania wynagrodzeń, które w związku z rozporządzeniem ministra finansów będą korygowane i dopłacane po złożeniu wniosku za grudzień ubiegłego roku, jest konsultowana z Biurem Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych i gdy ten organ zajmie stanowisko, to zostanie ono przekazane OBPON. org.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 25 stycznia 2022 r., autor: Michalina Topolewska, oprac.: GR