Pracownicy zyskają m.in. zwolnienie od pracy w razie pilnych spraw rodzinnych, np. wypadku lub choroby. Tak przewidują założenia rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, która ma wdrożyć unijne przepisy (w tym dyrektywę 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów; Dz.U. L 188/79) – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Szczegółowy sposób wykorzystywania dodatkowego wolnego zostanie zapewne doprecyzowany na dalszych etapach prac legislacyjnych, ale już teraz pracodawcy apelują, by nowe przepisy nie utrudniały tworzenia harmonogramów pracy. Sugerują też ograniczenie wymiaru urlopu na żądanie.
Zatrudnieni otrzymają prawo do pięciu dni urlopu opiekuńczego, który ma służyć osobistej opiece nad dziećmi, rodzicami, małżonkiem lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, jeśli wymagają oni znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop ten będzie bezpłatny. Jednocześnie każdy zyska też dwa dni w roku kalendarzowym (albo alternatywnie 16 godzin) zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Ten czas będzie płatny w wysokości połowy wynagrodzenia.
W przypadku urlopu opiekuńczego organizacje pracodawców apelują o opracowanie przejrzystych procedur wnioskowania o takie wolne i uzyskania zgody pracodawcy na skorzystanie z niego w określonym terminie (co w praktyce sugeruje, że powinien być to tryb taki, jak przy zwykłym urlopie wypoczynkowym; skorzystanie z niego wymaga wniosku od pracownika i zgody szefa). Więcej wątpliwości – w opinii zatrudniających – wywołuje dwudniowe zwolnienie od pracy, bo w praktyce jest zbieżne z urlopem na żądanie. Zgodnie z art. 1672 k.p. cztery dni wypoczynku (w roku kalendarzowym) pracownik może wykorzystać w wybranym przez siebie terminie. Takie wolne – teoretycznie – też ma być wykorzystywane w przypadku nagłych, nieprzewidzianych potrzeb zatrudnionego (czyli np. w razie wypadku członka rodziny lub innego zdarzenia losowego, które nie uzasadnia jednak np. zwolnienia lekarskiego pracownika).
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 8 lutego 2022 r., autor: Łukasz Guza, oprac.: GR