Zakwaterowanie pracowników w pobliżu miejsca pracy to ich przychód. Do 500 zł miesięcznie jest on zwolniony z PIT. Powyżej tej kwoty pracodawca musi pobrać zaliczkę na PIT – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Pracownik budowlany wykonuje swoje obowiązki na terenie całego kraju, czasem nawet kilkaset kilometrów od siedziby firmy. Spółka oddelegowuje tam pracowników, pokrywając im koszty zakwaterowania w hotelach, hostelach i prywatnych kwaterach.
Początkowo pracownik uważał, że cała kwota przeznaczona na jego zakwaterowanie jest zwolniona z PIT, niezależnie od jej wysokości. Potem zmienił zdanie i twierdził, że w ogóle nie jest to dla niego przychód. Argumentował, że zakwaterowanie go w innej miejscowości leży wyłącznie w interesie pracodawcy, on sam nie ma z tego tytułu żadnej korzyści majątkowej.
Nie zgodził się z tym dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. Stwierdził, że w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13) opłacenie zakwaterowania pracownikowi jest dla niego przychodem z nieodpłatnych świadczeń. Firma nie ponosi bowiem tego wydatku w swoim interesie, lecz w interesie pracownika, i stanowi to dla niego wymierną korzyść.
Organ wyjaśnił też, że jeżeli firma oddelegowuje pracowników do pracy w miejscowościach, które nie są ich miejscem zamieszkania, to nie można uznać tego za podróż służbową, a zatem nie ma tu zastosowania zwolnienie przewidziane w art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a ustawy o PIT.
W grę wchodzi jedynie zwolnienie na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o PIT, a zatem do 500 zł miesięcznie, o ile spełnione są inne warunki przewidziane w tym przepisie.
Tego samego zdania był WSA w Bydgoszczy. Orzekł, że zakwaterowanie opłacane przez firmę służy pozapracowniczym potrzebom życiowym pracownika, jest więc dla niego przychodem (sygn. akt I SA/Bd 450/19).
Również Naczelny Sąd Administracyjny (wyrok z 23 sierpnia 2022 r., sygn. akt II FSK 3268/19) stwierdził, że opłacenie kosztów mieszkania pracownikowi leży w jego interesie, a nie w interesie pracodawcy. Przychód ten jest zwolniony z podatku tylko do kwoty 500 zł miesięcznie. Od nadwyżki pracodawca musi pobrać zaliczkę na PIT.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 30 sierpnia 2022 r., autor: Łukasz Zalewski, oprac.: GR