Jeśli pracodawca zafunduje pracownikom szczepionki, powinien odprowadzić od ich wartości składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – informuje Rzeczpospolita.

Jeśli jednak część kosztów pokryje pracownik, a sfinansowanie wynika z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, składek nie trzeba odprowadzać.

Pracodawca nie ma obowiązku sfinansowania pracownikom szczepień przeciwko grypie. Ich opłacenie należy więc traktować jako dobrowolny przejaw dbałości o zdrowie zatrudnianych.

W konsekwencji pracownicy, którzy zostali zaszczepieni nieodpłatnie, uzyskują przychód ze stosunku pracy. Podlega on opodatkowaniu.

Więcej w Rzeczpospolitej z dnia 14 września 2011 r.