Zamierzamy przenieść pracownika na inne stanowisko pracy, na którym będą występowały takie same czynniki szkodliwe jak na dotychczasowym. Czy w tej sytuacji musimy go skierować na badania profilaktyczne do placówki medycyny pracy? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Jak odpowiada ekspert współpracujący z DGP – zmiana stanowiska pracy bez zmiany narażeń zawodowych nie wymaga ponownego kierowania pracownika na badania lekarskie. Tym samym w opisanym przypadku nie widzę potrzeby kierowania pracownika na takie badania.
Stosownie do art. 229 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską na zasadach określonych w przepisach rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy. Na tę opiekę składają się trzy rodzaje badań:
- wstępne – dla osób przyjmowanych do pracy lub pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy i innych pracowników przenoszonych na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe;
- okresowe, w terminie wyznaczonym przez lekarza medycyny pracy, oraz
- kontrolne – w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 24 października 2024 r., autor: Maciej Ambroziewicz, oprac.: GR