Dyrektor KIS podtrzymuje swoje stanowisko: pamiątkowy upominek z okazji jubileuszu pracy oraz prezent w uznaniu zasług w związku z przejściem pracownika na emeryturę są bez PIT. Co najwyżej w grę może wchodzić podatek od spadków i darowizn – donosi Dziennik Gazeta Prawna.

O pamiątkowy prezent z okazji jubileuszu pracy spytała spółka, która pracownikom z 25 letnim stażem pracy przyznaje zegarki z dedykacją. Nie wynika to z umów o pracę, tylko – jak podkreśliła spółka – jest formą gratulacji, uhonorowania, pracownik przyjmuje zegarek dobrowolnie, może odmówić jego przyjęcia.

Dlatego spółka uważała, że nie jest to przychód z pracy i nie powinna pobierać i odprowadzać do urzędu skarbowego zaliczek na PIT od wartości zegarka.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej to potwierdził (interpretacje dyrektora KIS z 8 stycznia 2025 r., sygn. 0112-KDIL2-1.4011.895.2024.2.DJ). Wyjaśnił, że we wskazanych okolicznościach wartość otrzymanego zegarka pamiątkowego nie jest dla pracownika przychodem nie tylko ze stosunku pracy, ale w ogóle w rozumieniu ustawy o PIT. Wskazał na art. 2 ust. 1 pkt 3, z którego wynika, że przepisów ustawy o PIT nie stosuje się do przychodów podlegających przepisom o podatku od spadków i darowizn. Nie wykluczył więc, że w tym wypadku może mieć zastosowanie ustawa o tym drugim podatku.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 16 stycznia 2025 r., autor: Katarzyna Jędrzejewska, oprac.: GR