Nasz pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o udzielenie urlopu rodzicielskiego w wymiarze 12 tygodni. Jego żona urodziła dziecko 2 miesiące temu. Pracownik oświadczył, że jego żona jest zleceniobiorcą i korzysta aktualnie z prawa do zasiłku macierzyńskiego. Czy możemy pracownikowi udzielić tego urlopu? W jakim wymiarze? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.

Jak odpowiada ekspertka współpracująca z DGP – zgodnie z art. 1821a par. 1 kodeksu pracy rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Co ważne, każdemu z rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców dziecka.

Jeśli rodzic nie ma statusu pracownika, a jest np. zleceniobiorcą i na tej podstawie jest uprawniony do otrzymania zasiłku macierzyńskiego, to jeden tydzień pobierania tego zasiłku uważa się za równoważny z jednym tygodniem przebywania na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Kodeks pracy pozwala, aby w okresie pobierania przez jednego z rodziców dziecka zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego, drugi rodzic korzystał z urlopu rodzicielskiego. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego i okres pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać 41 tygodni.

Nie ma zatem przeszkód, żeby pracownikowi udzielić urlopu rodzicielskiego w trakcie, gdy matka dziecka pobiera zasiłek macierzyński z tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu jako zleceniobiorca. Przepisy k.p. nie wprowadzają w tej kwestii żadnych ograniczeń. Nie ma też znaczenia, że od urodzenia dziecka minęły 2 miesiące. Ważne jedynie, aby złożyć wniosek o taki urlop na co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego. Warto jeszcze dodać, że rodzice mogą podzielić przysługujące im 41 tygodni urlopu rodzicielskiego na maksymalnie 5 części. W przypadku osób niebędących pracownikami za część „urlopu” uważa się wnioskowany okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 23 stycznia 2025 r., autor: Aleksandra Kowalska, oprac.: GR