Z końcem stycznia 2025 r. jednemu z naszych pracowników upływa okres wypowiedzenia. Dowiedzieliśmy się, że 6 lutego 2025 r. ma zabieg w szpitalu. Czy pracownik będzie miał prawo do świadczeń chorobowych? Czy mamy w związku z tym jakieś obowiązki? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Jak odpowiada ekspertka współpracująca z DGP – ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przewiduje dwie sytuacje, gdy zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczeniowego (np. rozwiązaniu umowy o pracę). Niezdolność do pracy musi trwać bez przerwy co najmniej 30 dni i powstać:
- nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;
- nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego – w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.
Zatem niezdolność do pracy stwierdzona od 6 lutego 2025 r. może być podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego, jeśli potrwa co najmniej 30 dni. Płatnikiem zasiłku w takiej sytuacji jest ZUS. Płatnik składek musi jednak przekazać do ZUS formularz ZUS Z-3, w którym wykaże świadczenia chorobowe wypłacone pracownikowi w ostatnich miesiącach oraz składniki wynagrodzenia. Podstawę zasiłku również oblicza ZUS.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 30 stycznia 2025 r., autor: Anna Kwiatkowska, oprac.: GR