Nasz pracownik złożył wniosek o urlop opiekuńczy w wymiarze pięciu dni. Nie mamy możliwości sprawdzenia, czy członkowie jego rodziny rzeczywiście wymagają opieki. Czy powinniśmy udzielić mu tego urlopu? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.

Tak – odpowiada ekspertka współpracująca z DGP. Pracodawca nie może odmówić udzielenia tego urlopu na tej podstawie, że nie może zweryfikować poprawności oświadczenia pracownika.

Przepisy nie wymagają, aby pracownik udowadniał w inny sposób niż poprzez złożenie oświadczenia, że członek jego rodziny wymaga opieki. Pracodawca nie ma także ani obowiązku, ani możliwości sprawdzenia na etapie udzielania tego urlopu, czy pracownik złożył oświadczenie zgodne z prawdą. Pracodawca nie może w szczególności żądać np. zaświadczeń lekarskich o stanie zdrowia osoby, którą według oświadczenia pracownik zamierza się opiekować.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 30 stycznia 2025 r., autor: Aleksandra Kowalska, oprac.: GR