Jeżeli przepisy zobowiązują pracodawcę do zapewnienia szczepień ochronnych, to pracownicy nie mają podatkowego przychodu z tego tytułu, że płaci za nie szef – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Jednostka budżetowa obsługuje oczyszczalnie ścieków oraz PSZOK. Wyjaśniła, że pracownikom obsługującym oczyszczalnie ścieków zamierza sfinansować szczepienia przeciwko tężcowi, WZA, durowi brzusznemu, a obsługującym PSZOK – szczepienia na tężec. Wykonują oni bowiem pracę w warunkach narażenia na szkodliwe czynniki biologiczne – wyjaśniła jednostka.

Wskazała, że obowiązek zapewnienia tych szczepień wynika m.in. z art. 2221 par. 1 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem „w razie zatrudnienia pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca stosuje wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe – ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki”.

Jednostka wskazała również na rozporządzenie z 3 stycznia 2012 r. w sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników (Dz.U. poz. 40).

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej potwierdził (interpretacja indywidualna z 4 kwietnia 2025 r., sygn.0112-KDIL2-1.4011.140.2025.2.KF), że kosztów tych szczepień nie należy doliczać do przychodu pracownika, jeżeli pracodawca musi je sfinansować – zgodnie z odrębnymi przepisami – pracownikom wykonującym pracę w warunkach narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 23 kwietnia 2025 r., autor: Agnieszka Pokojska, oprac.: GR