Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej analizuje uwagi zgłoszone do projektu nowelizacji przepisów o mobbingu (UD 183). Choć resort nie zamierza się wycofywać z kluczowych zmian, dopuszcza wprowadzenie pewnych korekt – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Jak zapowiada ministerstwo, rozważane jest m.in. ograniczenie niektórych obowiązków związanych z wdrażaniem polityki antymobbingowej dla małych przedsiębiorców. Obecna wersja projektu nowelizacji kodeksu pracy nie uwzględnia bowiem różnic między firmą zatrudniającą kilka osób a dużym przedsiębiorstwem, które dysponuje strukturami kadrowymi i związkowymi. Tymczasem zaproponowane regulacje nakładają identyczne wymogi na wszystkich pracodawców – niezależnie od skali działalności.

Wątpliwości budzi m.in. obowiązek ustalania zasad, trybu i częstotliwości działań w zakresie przeciwdziałania mobbingowi w formie regulaminu lub – w przypadku mniejszych firm – obwieszczenia, którego treść ma być konsultowana z przedstawicielami pracowników. W praktyce może to oznaczać, że nawet niewielkie firmy będą musiały formalnie przeprowadzać wewnętrzne konsultacje dotyczące procedur antymobbingowych – co w małych zespołach może być trudne do zrealizowania lub zwyczajnie niesensowne.

Niewykluczone jest wydłużenie okresu przejściowego, tak aby pracodawcy mieli więcej czasu na dostosowanie się do zmian. Obecnie projekt przewiduje trzymiesięczny okres dostosowawczy oraz dodatkowo 21 dni od momentu publikacji ustawy do czasu jej wejścia w życie.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 14 maja 2025 r., autor: Ewa Martyna, oprac.: GR