Jeśli lekarz specjalista wydał zaświadczenie wskazujące na występowanie u niepełnosprawnego pracownika jednego ze schorzeń szczególnych i nie określił terminu jego ważności, to należy traktować je jako ważne bezterminowo – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych.
Pytanie było związane z realizacją obowiązku dokonywania wpłat na PFRON. Co do zasady, zgodnie z art. 21 ustawy z 27 sierpnia o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 913), należność na fundusz wnoszą pracodawcy, którzy mają minimum 25 pracowników i nie osiągają przynajmniej 6 proc. wskaźnika zatrudnienia osób z dysfunkcjami zdrowotnymi. Wysokość wpłaty stanowi zaś iloczyn 41,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadających różnicy między zatrudnieniem pozwalającym na osiągnięcie 6 proc. wskaźnika, a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
Jednocześnie art. 21 ust. 4 przewiduje, że wspomniany wskaźnik może być obniżony w przypadku zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy. Listę tych chorób oraz szczegółowy sposób obniżania wskaźnika określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 18 września 1998 r. (Dz.U. poz. 820 ze zm.). Obecnie znajduje się na niej 11 schorzeń, w tym m.in.: choroba Parkinsona, stwardnienie rozsiane, epilepsja i upośledzenie umysłowe.
Występowanie schorzenia szczególnego może być udokumentowane orzeczeniem lub zaświadczeniem wydanym przez lekarza specjalistę. Problem w tym, że w tym drugim przypadku nie zawsze jest podana informacja o terminie jego ważności. Pracodawcy mają więc wątpliwości, jak należy traktować takie zaświadczenie – czy jest to dokument wydany na czas nieokreślony, czy też należy je odnawiać, a jeśli tak, to w jakich odstępach czasu. Na te właśnie pytania odpowiedział BON. Jak wyjaśnia, w sytuacji gdy lekarz specjalista wystawił zaświadczenie potwierdzające, że niepełnosprawny pracownik ma jedno ze schorzeń szczególnych bez określenia terminu jego ważności, to zdaniem biura jest ono aktualne bezterminowo.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 6 października 2025 r., autor: Michalina Topolewska, oprac.: GR