Czy pracownik, którego zadaniem będzie ścinanie krzewów i niskich drzew owocowych rosnących wyłącznie na terenie pracodawcy, musi posiadać jakieś specjalistyczne kwalifikacje do obsługi piły łańcuchowej? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.

Jak odpowiada ekspert współpracujący z DGP – pracownik obsługujący pilarkę powinien ukończyć szkolenie w tym zakresie bez względu na to, do czego i jak często będzie jej używał. Zgodnie z art. 237³ par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie na zasadach określonych w przepisach rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Niezależnie od powyższego zgodnie z par. 21 rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu niektórych prac z zakresu gospodarki leśnej do pracy z użyciem pilarki dopuścić można wyłącznie pracowników, którzy ukończyli szkolenia z wynikiem pozytywnym.

Szkolenie, o którym mowa powyżej, obejmuje część teoretyczną i praktyczną. Część teoretyczna szkolenia obejmuje zagadnienia z zakresu:

• użytkowania i obsługi pilarki;
• technik ścinki i obalania drzew;
• technik okrzesywania i przerzynki drewna;
• bezpieczeństwa i higieny pracy przy eksploatacji pilarki.

Część praktyczna szkolenia jest prowadzona w warunkach terenowych i obejmuje eksploatację pilarki, techniki ścinki, obalania drzew, okrzesywania i przerzynki drewna.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 16 października 2025 r., autor: Maciej Ambroziewicz, oprac.: GR