Od początku przyszłego roku zakłady pracy chronionej oraz zakłady aktywności zawodowej nie będą musiały zapewniać doraźnej opieki medycznej – donosi Dziennik Gazeta Prawna.

Zwolnienie pracodawców z tego obowiązku przewiduje ustawa z 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. poz. 1665). Co do zasady zawarte w niej regulacje wchodzą w życie w dwóch terminach. Pierwszy z nich przypada pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie miesiąca od dnia ogłoszenia. Ponieważ ustawa została opublikowana 28 listopada br., będzie to 1 stycznia 2026 r.

Również 1 stycznia wejdzie w życie wiele przepisów dotyczących wyłącznie ZAZ. Wśród nich jest m.in. zmiana wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników, który muszą osiągać. Teraz jest tak, że ZAZ muszą zatrudniać co najmniej 70 proc. osób ze znacznym lub z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, przy czym ta druga grupa nie może stanowić więcej niż 35 proc. Natomiast od przyszłego roku ten limit zostanie podniesiony do 55 proc. Kolejna zmiana, która wejdzie w życie już od następnego miesiąca, dotyczy wydłużenia z trzech do sześciu miesięcy okresu, w którym wojewoda może czasowo zwolnić ZAZ z obowiązku posiadania wymaganego wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników.

Ustawa z 7 listopada br. wprowadza też ważne zmiany w udzielaniu ulg we wpłatach na PFRON – te wejdą w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie trzech miesięcy od ogłoszenia, a więc od 1 marca 2026 r. Zakładają one, że pracodawca mający prawo do przyznawania obniżeń, będzie to robił, jeśli jego kontrahent złoży wniosek o wystawienie informacji z kwotą ulgi.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnym z 4 grudnia 2025 r., autor: Michalina Topolewska, oprac.: GR