Czy od 2012 roku nastąpi zmiana przepisów dotycząca kwoty minimalnego wynagrodzenia, która jest podstawą do wypłaty dofinansowania do wynagrodzenia. Czy jako przedsiębiorca z tzw. otwartego rynku pracy będziemy otrzymywać od nowego roku wyższe kwoty dofinansowań, czy nadal będzie istniało zróżnicowanie dofinansowania w zależności od posiadania przez przedsiębiorcę statusu zakładu pracy chronionej – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
W przyszłym roku podstawą do wypłaty dofinansowania do wynagrodzenia będzie tak jak obecnie kwota 1276 zł. Natomiast od 1 stycznia 2013 r. znowu będzie obowiązywał zapis stanowiący, iż przez najniższe wynagrodzenie należy rozumieć minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu roku poprzedniego, ustalane na podstawie odrębnych przepisów, tj. ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).
W latach 2011 i 2012 pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc. przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości:
– 70 proc. kwot. o których mowa w art. 26a ust. 1 ustawy,
– 90 proc. kwot. o których mowa w art. 26a ust. 1 i Ib ustawy.
Ponadto w latach 2011 i 2012 pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej przysługuje 100 proc. kwot dofinansowania, o których mowa w art. 26a ust. 1 i Ib ustawy. Oznacza to, że co najmniej do 2013 r. przedsiębiorcy z tzw. otwartego rynku pracy na każdego pracownika niepełnosprawnego będą otrzymywali tylko 70 proc. kwoty dofinansowania, która przysługuje pracodawcom posiadającym status zakładu pracy chronionej.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 13 października 2011 r.