Zaświadczenie lekarskie umożliwiające osobie z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracę przez więcej niż 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, które zostało wystawione bezterminowo, może być wykorzystywane również przez okres wydłużonej ważności orzeczenia – donosi Dziennik Gazeta Prawna.

Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. Dotyczyło ono pracodawcy zatrudniającego pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, który z uwagi na zbliżający się termin wygaśnięcia dokumentu wystąpił o wydanie nowego. Do czasu jego uzyskania jego dotychczasowe orzeczenie zachowuje ważność przez sześć miesięcy.

Co istotne, pracownik ten dysponuje zaświadczeniem lekarskim. Dzięki temu osoba z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności może pracować powyżej 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, jeśli na jej wniosek wyrazi na to zgodę lekarz wykonujący badania profilaktyczne pracowników. Powyższe zaświadczenie wyłączające stosowanie u niej skróconej normy czasu jest wydane bezterminowo. Pracodawca nie jest jednak pewny, czy ten dokument jest wiążący również w czasie oczekiwania na nowe orzeczenie przez te sześć miesięcy wydłużonego okresu obowiązywania dotychczasowego orzeczenia.

BON wyjaśnia, że zaświadczenie, którego ważności nie określono, może być używane także w ciągu okresu wydłużenia ważności orzeczenia. Jeśli natomiast w nowym orzeczeniu dojdzie do zmiany stopnia niepełnosprawności lub jej przyczyny – co może sugerować zmianę stanu zdrowia pracownika – to wtedy zasadne wydaje się ponowne wnioskowanie o zaświadczenie.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 13 stycznia 2026 r., autor: Michalina Topolewska, oprac.: GR