Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje wprowadzenia dodatkowych dni wolnych dla pracowników warsztatów terapii zajęciowej, którzy pracują bezpośrednio z osobami niepełnosprawnymi. Uzasadnia to tym, że takie rozwiązanie mogłoby zaburzyć organizację pracy w tych placówkach – donosi Dziennik Gazeta Prawna.
Tak wynika z odpowiedzi na interpelację nr 12819 posłanki Barbary Dolniak, której udzieliła Maja Nowak, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej oraz pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych. Parlamentarzystka pytała w niej o to, jakie działania zamierza podjąć resort, aby zabezpieczyć stabilne funkcjonowanie WTZ w obliczu rosnących kosztów utrzymania (warsztaty na każdego uczestnika zajęć otrzymują dofinansowanie ze środków PFRON). Chciała się też dowiedzieć, czy rozważane jest wprowadzenie szczególnych rozwiązań, które obejmą pracowników warsztatów, np. zwiększonego wymiaru urlopu wypoczynkowego, z uwagi na wymagające i specyficzne warunki ich pracy.
Maja Nowak wyjaśnia, że propozycja zagwarantowania pracownikom warsztatów dodatkowego urlopu została ujęta w dokumencie „Standardy funkcjonowania WTZ”, który został opracowany w ramach realizacji projektu finansowanego ze środków UE. Była ona omawiana w ramach konsultacji przeprowadzanych w maju i czerwcu 2025 r. z przedstawicielami WTZ oraz grupą roboczą ds. warsztatów powołaną przez Krajową Radę Konsultacyjną ds. Osób Niepełnosprawnych. W ich trakcie wskazywano, że prawo do korzystania z dodatkowego urlopu wypoczynkowego powinny mieć nie tylko osoby zatrudnione w WTZ, lecz także w innych instytucjach udzielających wsparcia osobom niepełnosprawnym, np. środowiskowych domach samopomocy, zakładach aktywności zawodowej czy domach pomocy społecznej.
Wiceminister Nowak podaje, że pojawiły się również głosy, że taki dodatkowy urlop dla pracowników może zaburzyć logistykę pracy w tych placówkach i powodować obciążenie dla pozostałej kadry. To zaś może wpłynąć negatywnie na jakość zajęć prowadzonych z uczestnikami warsztatów. Ponadto organizacja pracy w jednostce, w której niemal wszyscy pracownicy byliby uprawnieni do dodatkowego urlopu, poza trudnościami natury koordynacyjnej, będzie generować dodatkowe koszty, bo będzie się wiązać z koniecznością zatrudnienia w WTZ dodatkowych osób. Z tych powodów MRPiPS nie prowadzi prac w sprawie dodatkowego wymiaru urlopu dla pracowników warsztatów.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 29 stycznia 2026 r., autor: Michalina Topolewska, oprac.: GR