Jak wygląda sprawa nadpłaconego zasiłku chorobowego, jeżeli podwładny pracował za zgodą pracodawcy – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.

Chorujący nie może wykonywać zadań służbowych podczas zwolnienia lekarskiego, a szef nie może chorego dopuścić do pracy przed upływem terminu zwolnienia lekarskiego. Nawet gdyby dopuścił, konsekwencje i tak poniesie pracownik, ponieważ jeśli świadomie weźmie zasiłek chorobowy, którego nie należało mu wypłacać, musi go zwrócić z odsetkami.

W żadnym razie ani szef, ani pracownik nie powinni sami decydować o wcześniejszym powrocie do pracy.
Nawet jeżeli szef dopuścił do zadań, nie powinno dojść do równoczesnej wypłaty za ten sam okres wynagrodzenia za wykonywaną pracę i zasiłku chorobowego. Gdyby zatrudniony zadeklarował chęć powrotu do pracy, pracodawca nie może go do niej dopuścić. Dotyczy to zatrudnionego, który chce przerwać zwolnienie po chorobie trwającej ponad 30 dni. W tej sytuacji musi zgodzić się na to lekarz medycyny pracy. Badania kontrolne pracownik wykonuje na podstawie skierowania pracodawcy.

Prawa do zasiłku chorobowego w związku z niewłaściwym wykorzystywaniem zwolnienia lekarskiego wbrew jego celowi lub wykonywaniem pracy zarobkowej można pozbawić nie tylko w wyniku przeprowadzenia kontroli. Stanie się to także wtedy, gdy szef bądź ZUS uzyskają informacje wskazujące na niewłaściwe wykorzystywanie zwolnienia, np. dowiedzą się o wykonywaniu pracy zarobkowej u innego pracodawcy.
Sytuacja taka może więc wyjść na jaw już po wypłacie zasiłku chorobowego.

Gdy pracownikowi wypłacono zasiłek chorobowy za czas niedyspozycji do pracy, a w wyniku kontroli ustalono, że nie ma on prawa do zasiłku, oddział ZUS przeprowadza postępowanie wyjaśniające. Po nim wydaje decyzję, w której zobowiązuje pracownika do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku w kwocie brutto. ZUS wskazuje przy tym, jaka jest podstawa pozbawienia prawa do świadczenia.

Więcej w Rzeczpospolitej z 4 listopada 2011 r.