Ustawa o związkach zawodowych, określa limity działaczy, korzystających ze wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy. Co w przypadku, gdy liczba pracowników chronionych, wskazanych przez związek zawodowy, przewyższa ustawowe limity – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.

Problem, jak należy postępować w razie wskazania pracowników chronionych, w liczbie wyższej niż ustawowe limity rozstrzygnął Sąd Najwyższy, stwierdzając, że wskazanie przez zarząd zakładowej organizacji związkowej większej liczby pracowników chronionych niż przewidziana w bezwzględnie obowiązujących przepisach jest prawnie nieskuteczne i oznacza niedokonanie takiego wskazania w rozumieniu art 32 ust 8 (wyrok z 2 czerwca 2010 r., II PK 367/09).

Zgodnie z tym przepisem w przypadku, gdy zarząd organizacji nie dokona wskazania liczby pracowników chronionych, ochrona przysługuje wyłącznie przewodniczącemu organizacji związkowej, bądź przewodniczącemu komitetu założycielskiego. Oznacza to, że przedstawienie listy pracowników chronionych w liczbie przewyższającej ustawowe limity skutkuje przyznaniem ochrony tylko jednemu pracownikowi, będącemu odpowiednio przewodniczącym organizacji związkowej, bądź przewodniczącym komitetu założycielskiego. Będzie tak do czasu dokonania przez zarząd organizacji wskazania zgodnego z ustawą.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 17 listopada 2011 r.