Dwie odprawy tylko przy redukcjach grupowych

Rzeczpospolita (2012-01-18), autor: Marek Rotkiewicz , oprac.: GR

sty 18, 2012
Z pracownikiem, który spełnia warunki do uzyskania emerytury, zawieramy porozumienie dotyczące rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienie dokonywane jest w ramach zwolnień grupowych). Czy osoba ta będzie miała prawo zarówno do odprawy emerytalnej, jak i tej z tytułu rozwiązania z nią umowy? Pracownik złożył stosowne dokumenty do ZUS w celu uzyskania emerytury – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.

Jak odpowiada „Rz” – pracownik ma prawo do obu tych odpraw. Rozwiązanie z nim umowy w ramach zwolnienia grupowego nie wyklucza tego, iż stosunek pracy ustaje też w związku z przejściem na emeryturę. W tej sytuacji mamy więc do czynienia ze związkiem czasowym dwóch zdarzeń. Przepisy nie uzależniają natomiast wypłaty odprawy dla zwalnianych grupowo od tego, czy jednocześnie otrzymują oni inne świadczenia powiązane ze zwolnieniem.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na jedno z tych świadczeń, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Muszą przy tym zostać spełnione łącznie dwa warunki:
–  stosunek pracy musi ustać właśnie w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,
– pracownik musi spełniać warunki do nabycia któregoś z tych świadczeń w chwili ustania zatrudnienia.

Więcej w Rzeczpospolitej z 18 stycznia 2012 r.