Mróz nie usprawiedliwia nieobecności w pracy

Rzeczpospolita (2012-02-06), autor: .mrz , oprac.: GR

lut 6, 2012

Zamarznięte auto nie zdejmuje obowiązku dotarcia do firmy. Ale zamknięte z powodu chłodu przedszkole już tak – czytamy w Rzeczpospolitej.

Spowodowane mrozem utrudnienia w dotarciu do pracy powinny być jak najszybciej zakomunikowane szefowi. Zgodnie z przepisami musi to nastąpić w ciągu dwóch dni. Gdy nieobecność wynika z zatrzymania ruchu pociągów czy autobusów, warto zadbać o pisemne potwierdzenie tego faktu. Za takie wolne nie przysługuje jednak wynagrodzenie.

Więcej uprawnień ma rodzic, który z powodu mrozu musi zaopiekować się dzieckiem w wieku do 14 lat. W razie nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły rodzic dziecka do ósmego roku życia, zarówno pracownik, jak i zleceniobiorca, dostanie zasiłek opiekuńczy z ZUS w wysokości 80 proc. wynagrodzenia lub w ostateczności można skorzystać z urlopu na żądanie.

Więcej w Rzeczpospolitej z 3 lutego 2012 r.