Pracodawca w części płaci za zimowiska dzieci

Rzeczpospolita (2012-02-13), autor: Izabela Nowacka , oprac.: GR

lut 13, 2012

Szef może pomóc pracownikom sfinansować ferie ich dzieci dopłatami pochodzącymi z zfśs, które są wolne od podatku i składek do ZUS – czytamy w Rzeczpospolitej.

Gdy w okresie feryjnym pracodawcy uruchamiają dofinansowanie wypoczynku, warto wiedzieć, że wolne od fiskusowej daniny są dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączone z nauką i pobytem na leczeniu dzieci i młodzieży do lat 18, które są finansowane z zfśs, niezależnie od ich wysokości.

Finansowanie z innych źródeł zwolnione jest do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym 760 zł.
Zwolnienie wynika z art. 21 ust. 1 pkt 78 updof i jest obciążone wieloma warunkami, które muszą być spełnione łącznie. Po pierwsze, skierowane jest do osób małoletnich, po drugie, obejmuje dopłatę do wypoczynku, a nie jego pełny koszt.

Kolejne przesłanki dotyczą organizującego urlop oraz jego formę. Jak stwierdził dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji indywidualnej z 31 października 2011 r., ten przepis nie wskazuje, czy organizatorem ma być podmiot, który świadczy usługi wypoczynkowe w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej, czy ten zajmujący się statutowo taką działalnością. Istotne jest to, czy taki wypoczynek organizowany jest zgodnie ze specjalnymi regulacjami o wypoczynku dla dzieci i młodzieży Zasadnicze znaczenie ma więc formalnoprawne umocowanie tego podmiotu do wykonywania czynności związanych z organizowaniem wypoczynku, określone ściśle w dokumentach stanowiących podstawę jego funkcjonowania.

Więcej w Rzeczpospolitej z 10 lutego 2012 r.