Jeśli starsi pracownicy mają zachować etaty, muszą cały czas się doskonalić. Resort pracy zamierza przeznaczyć na to 100 mln zł – donosi Rzeczpospolita.

Ministerstwo Pracy wychodzi naprzeciw planom wydłużenia wieku emerytalnego. By walczyć z bezrobociem wśród pracowników po sześćdziesiątce, przygotowało zapisy dotyczące ich szkoleń.
Teraz przepisy wspierające starszych pracowników mają zostać dodane do ustawy o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy.

Resort pracy przygotował też wstępne założenia do programu dla osób 60+. Przewidują m.in. zwrot pracodawcom 100 proc. kosztów przeszkolenia pracownika, którego trzeba było przenieść na inne stanowisko, ponieważ z powodów zdrowotnych nie mógł wykonywać dotychczasowej pracy.
Refundacja obejmowałaby kobiety po 55. roku życia i mężczyzn powyżej 60., którzy otrzymają odpowiednie orzeczenie lekarskie.

Resort pracy chce także premiować tych pracodawców, którzy utworzą specjalny fundusz szkoleniowy dla pracowników po sześćdziesiątce. Takie firmy mogłyby dostać jednorazowo od 100 do 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia na każdą przeszkoloną osobę (obecnie byłoby to 3584,53 zł). Firma miałaby później zatrudniać taką osobę przez rok.

Więcej w Rzeczpospolitej z 13 lutego 2012 r.