Pracownica 26 września 2011 r. urodziła dziecko. Od tego dnia przebywała na urlopie macierzyńskim. Jego podstawowy okres skończył się 12 lutego br. (140 dni). Zasiłek macierzyński z pełnego etatu liczyliśmy od stałej pensji w wysokości 3480 zł, więc podstawa wymiaru świadczenia (po pomniejszeniu o składki, tj. 13,71 proc.) wynosiła 3002,89 zł. Na początku lutego pracownica złożyła z wniosek o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze czterech tygodni od 13 lutego do 11 marca br. Złożyła także podanie o podjęcie pracy w wymiarze 1/4 etatu w okresie od 1 do 11 marca. Jak należy ustalić wysokość zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy w czasie dodatkowego zasiłku macierzyńskiego? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.

Kobieta korzystająca z zasiłku macierzyńskiego może pracować. Jeśli jednak jest to okres pobierania świadczenia za podstawowy okres urlopu macierzyńskiego, nie może wrócić na swój etat u macierzystego pracodawcy. Inaczej jest w przypadku, gdy korzysta z urlopu dodatkowego. Może wówczas pracować u swojego pracodawcy, ale maksymalnie w połowie wymiaru czasu pracy. W ten sposób łączy dodatkowy urlop macierzyński z wykonywaniem pracy w swojej firmie. Dodatkowy urlop przysługuje jej wówczas przez pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.

Aby skorzystać z prawa do wykonywania pracy na dodatkowym urlopie macierzyńskim, pracownica musi złożyć pisemny wniosek swojemu pracodawcy. Wskazuje w nim wymiar czasu pracy, w jakim zamierza podjąć pracę oraz okres, przez który będzie łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu z wykonywaniem pracy. Do pracodawcy powinien on dotrzeć w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Ten wówczas nie może odmówić pracownicy powrotu na część etatu.
W sytuacji łączenia urlopu dodatkowego z wykonywaniem pracy zatrudniona objęta jest obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z obu tytułów. Jeśli to pracodawca wypłaca jej zasiłek macierzyński, musi rozliczać składki od pensji z tytułu pracy na niepełnym etacie oraz od kwoty świadczenia.
Ale te drugie finansuje oczywiście budżet państwa za pośrednictwem ZUS.

Podstawowy urlop macierzyński pracownicy czytelnika skończył się 12 lutego br. Z odpowiednim wyprzedzeniem złożyła ona wniosek o urlop dodatkowy w wymiarze czterech tygodni, które przypadają bezpośrednio po podstawowym. Jednocześnie wskazała, że od 1 do 11 marca br. chce świadczyć pracę na 1/4 etatu. Pracodawca musi ten wniosek uwzględnić, bo został złożony w wymaganym terminie. Za okres łączenia urlopu z pracą zatrudniona otrzyma zasiłek macierzyński.

Podstawy wymiaru do wyliczenia tego świadczenia nie należy ustalać na nowo. Jest to ta sama kwota co zasiłku za podstawowy okres urlopu macierzyńskiego, ale trzeba ją odpowiednio zmniejszyć. Konieczne jest ustalenie proporcji wymiaru czasu pracy podjętej w okresie dodatkowego urlopu do etatu, na jaki kobieta wykonywała obowiązki przed urlopem macierzyńskim.

Więcej w Rzeczpospolitej z 29 lutego 2012 r.