– wymiar czasu pracy -jego ustalanie dla różnych grup pracowniczych a normy czasu pracy,

– normy odpoczynku ( dobowego, średnio-tygodniowego, oraz równoważnego)oraz zasada pięciodniowego tygodnia pracy (czy można zlecić prace przez kolejnych 10 dni?),

– praca ponadnormatywna a  ponadwymiarowa  oraz praca w porze nocnej,

– systemy czasu pracy (podstawowy system czasu pracy, równoważny czas pracy i jego odmiany, zadaniowy czas pracy, przerywany czas pracy oraz inne).

– ustalanie przekroczeń dobowych oraz średniotygodniowych,

– rekompensaty pracy ponad normy czasu pracy (dodatki za nadgodziny, udzielanie dni wolnych),

– przeciwdziałanie niekontrolowanym nadgodzinom,

– rekompensowanie pracy w soboty, niedziele i święta,

– rozliczanie czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu,

– dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych; z tytułu przekroczenia norm dobowych oraz średnio-tygodniowych. Krótkie omówienie przykładów przekroczeń dobowych i średniotygodniowych w różnych systemach czasu pracy,

– rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym,

– nadgodziny w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,

– wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku choroby oraz innego okresu niewykonywania pracy,

– potrącenie za czas choroby przy przepracowaniu całej miesięcznej normy czasu pracy,

– dobówki,

– dodatki za pracę w porze nocnej,

– wynagrodzenia za czas dyżuru,

– odprawy: emerytalne lub rentowe, z tytułu zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, pośmiertne, w związku z powołaniem do wojska,

– odszkodowania: z tytułu skrócenia wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, w związku z rozwiązaniem umowy z naruszeniem przepisów prawa pracy, w związku z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia przez pracownika,

– wynagrodzenie za pracę w związku ze zmianą czasu z zimowego na letni i odwrotnie.

– ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego,

– zmiana warunków wynagrodzenia a naliczenie wynagrodzenia za urlop wynagrodzenia urlopowego,

– składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne oraz za okresy dłuższe niż jeden miesiąc,

– zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,

– urlop zaległy nowe zasady,

– plan urlopów – kto ma obowiązek jego sporządzania,

– zasady naliczania urlopu niepełnoetatowców,

– urlop na żądanie, zagadnienia praktyczne,

– urlop w okresie  wypowiedzenia,

– samowolne udanie się na urlop,

– urlop dodatkowy po zmianie przepisów o czasie pracy pracowników legitymujących się znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
 

– potrącenia obligatoryjne i dobrowolne,

– granice potrąceń w przypadku pojedynczych potrąceń oraz w przypadku zbiegu potrąceń,

– ustalanie kwot wolnych od potrąceń w przypadku wynagrodzenia oraz zasiłków,

– kwota wolna a pierwszy rok pracy pracownika,

– kwota wolna a zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy,

– kwota wolna a zatrudnienie w trakcie miesiąca kalendarzowego,

– kwota wolna a otrzymanie nagrody odprawy czy ekwiwalentu za urlop.

– zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i jej wpływ na wynagrodzenia, zasady uzupełniania oraz wliczania składnika uzupełniającego do podstaw zasiłków i wynagrodzenia urlopowego

– zmiana stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, konsekwencje zaniżenia % składki

– podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób przebywających na urlopach wychowawczych,

– podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób przebywających na urlopach wychowawczych, zatrudnionych na niepełnych etatach lub u dwóch pracodawców

– zmiana w zasadach wydawania raportu RMUA,

– zmiana rocznej granicy podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe,

– przekroczenia rocznej podstawy składek w korektach,

– krótszy okres przedawnienia zaległych i nadpłaconych składek ZUS.