Jesteśmy zakładem pracy chronionej od kwietnia zatrudniamy pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, w którym wskazane są następujące kody przyczyny niepełnosprawności: 05-R – upośledzenie narządu ruchu oraz 10-N – choroby neurologiczne. Pracownik posiada także zaświadczenie lekarza psychiatry o chorobie psychicznej. Czy w takiej sytuacji będzie nam przysługiwało dofinansowanie w wyższej kwocie? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.

Pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej mogą otrzymać dofinansowanie w następującej wysokości:

– 170 proc. najniższego wynagrodzenia w przypadku pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności – tj. 2169,20 zł,

– 125 proc. najniższego wynagrodzenia w przypadku pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – tj. 1595 zł,

– 50 proc. najniższego wynagrodzenia w przypadku pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności – tj. 638 zł.

Pod pojęciem najniższego wynagrodzenia należy rozumieć minimalne wynagrodzenie obowiązujące w grudniu 2009 r. – tj. 1276 zł.

Wskazane powyżej kwoty ulegają zwiększeniu o 40 proc. najniższego wynagrodzenia w przypadku pracowników, w stosunku do których orzeczone zostało jedno z następujących schorzeń szczególnych:

– choroba psychiczna – 02-P,

– upośledzenie umysłowe – 01-U,

– całościowe zaburzenia rozwojowe – 12-C,

– epilepsja – 06-E,

– osoby niewidome – 04-O (jedynie znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności).

Informacja o występowaniu jednego z powyższych schorzeń wynikać musi zatem bezpośrednio z treści orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność pracownika. Biorąc pod uwagę powyższe, należy stwierdzić, że na podstawie jedynie zaświadczenia lekarza – psychiatry pracodawca nie będzie mógł otrzymać dofinansowania do wynagrodzenia swojego pracownika niepełnosprawnego w podwyższonej kwocie, gdyż informacja o występowaniu schorzenia szczególnego nie wynika bezpośrednio z treści orzeczenia.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 10 maja 2012 r.