Jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników, może we własnym zakresie kontrolować sposób wykorzystania przez pracownika zwolnienia lekarskiego – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Kontrola pracodawcy polega na ustaleniu, czy pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie wykonuje pracy zarobkowej albo czy nie wykorzystuje zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Kontrolującym może być osoba, która otrzymała od pracodawcy imienne upoważnienie. Co do zasady powinien to być inny pracownik. Wzór upoważnienia oraz protokół kontroli stanowią załączniki do rozporządzenia MPiPS z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich.
W razie stwierdzenia nieobecności pracownika w miejscu zamieszkania kontrolę należy ponowić i wyjaśnić przyczyny nieobecności. Z kontroli sporządza się protokół, w którym osoba kontrolująca podaje, na czym polegało nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia. Protokół należy przedłożyć pracownikowi w celu wniesienia przez niego uwag.
Jeżeli po zakończeniu kontroli pracodawca ma nadal wątpliwości, czy zwolnienie lekarskie od pracy wykorzystywane było niezgodnie z jego celem, może zwrócić się o ich rozstrzygnięcie w drodze decyzji do ZUS.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 31 maja 2012 r.