Dofinansowanie przez pracodawcę obozu dziecka pracownika można zwolnić z PIT – informuje Dziennik Gazeta Prawna.

W ramach działalności socjalnej wielu pracodawców przyznaje dofinansowanie do wypoczynku nie tylko pracowników, lecz także ich dzieci. Taka dopłata objęta jest zwolnieniem z podatku pod warunkiem, że dotyczy odpowiedniej formy wypoczynku dzieci i młodzieży w wieku do 18 lat, a wyjazd zorganizuje podmiot prowadzący działalność w tym zakresie.

Dla skutków podatkowych istotne też jest źródło otrzymanych środków pieniężnych. Jeśli dopłata pochodzi z funduszu socjalnego objęta jest zwolnieniem bez względu na jej wysokość. Natomiast jeżeli dopłata pochodzi z innych źródeł, podatku nie trzeba płacić do wysokości nieprzekraczającej w roku kwoty 760 zł.

Należy pamiętać, że aby uzyskać zwolnienie, pracodawca musi dopłacić do wypoczynku, a nie sfinansować go w pełnej wysokości.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 5 czerwca 2012 r.