Pracownica przedstawiła zwolnienie lekarskie w związku z opieką. W ZUS ZLA lekarz wpisał kod pokrewieństwa 3, co oznacza, że opiekę sprawuje nad innymi osobami. W zaświadczeniu ZUS Z-15 pracownica wskazała, że zwolnienie wystawiono jej w związku z opieką nad chorym wujem, z którym mieszka od trzech lat. Nasz zakład nie jest uprawniony do wypłaty zasiłku opiekuńczego i dokumentację przekazujemy do ZUS. Czy pracownica otrzyma płatny zasiłek opiekuńczy? – pyta czytelniczka Rzeczpospolitej.

Prawo do tego świadczenia nie przysługuje za opiekę nad każdym członkiem rodziny. Do zasiłku opiekuńczego uprawnia tylko opieka nad chorymi członkami najbliższej rodziny, wymienionymi w ustawie zasiłkowej. Do tych osób nie zalicza się wuja. Dlatego pracownicy, mimo że opiekuje się chorym wujem, z którym prowadzi wspólne gospodarstwo, nie należy się zasiłek opiekuńczy. Okres sprawowania opieki będzie jednak traktowany jako czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Dokumentację złożoną przez pracownicę, aby uzyskać zasiłek opiekuńczy, należy przekazać terenowej jednostce ZUS, która wyda formalną decyzję w tej sprawie.

Więcej w Rzeczpospolitej z 3 lipca 2012 r.