Od wpłat na Fundusz Pracy wolne są przez trzy lata pensje pracowników wracających z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego – czytamy w Rzeczpospolitej.

Pracodawcy nie opłacają składek na FP za pracowników przez 36 miesięcy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. Zwolnienie to obowiązuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po tym, w którym zakończył się urlop. Ta ulga przysługuje wyłącznie w odniesieniu do pracowników w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. Nie można więc z niej skorzystać m.in. w stosunku do zleceniobiorcy. Nie uda się też uniknąć opłacenia składki na FP od przychodów uzyskanych z umowy-zlecenie czy o dzieło podpisanej z własnym pracownikiem.

Jeśli pracownik idzie na urlop wychowawczy bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, 36-miesięczny okres zwolnienia z opłacania składki na FP należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po tym, w którym wrócił z tego drugiego urlopu.

Inaczej jest w sytuacji, gdy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego, dni wolnych od pracy z tytułu opieki nad członkiem rodziny lub zwolnienia lekarskiego. Wówczas należy uznać, że jego powrót do pracy nastąpił po zakończeniu urlopu, a nie od daty faktycznego podjęcia pracy. Wobec tego początkiem 36-miesięcznego okresu zwolnienia z opłacania składek na FP za daną osobę jest pierwszy dzień miesiąca następującego po tym, w którym nastąpiło zakończenie urlopu.

Pracodawca może też skorzystać ze zwolnienia ze składek na FP, gdy zatrudni osobę, która ukończyła 50 lat i była przez co najmniej 30 dni przed podjęciem pracy zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna. Ulga przysługuje wówczas przez 12 miesięcy. Gdy taki pracownik został zatrudniony np. od 10 czerwca 2012 r., to okres ten trzeba liczyć od 1 lipca.

Składek na FP nie trzeba ponadto opłacać za osoby, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat – kobieta i co najmniej 60 lat – mężczyzna. Tutaj jednak zwolnienie dotyczy wszystkich ubezpieczonych, a nie tylko pracowników.

Więcej w Rzeczpospolitej z 5 lipca 2012 r.