Ile wynosi maksymalna pomoc dla pracodawcy z tzw. otwartego rynku po 1 lipca br. oraz ile to będzie po 1 września br., zakładając wzrost płacy minimalnej do 1386 zł, dla pracownika w stopniu umiarkowanym (bez schorzeń szczególnych), a Ile dla tego ze stopniem lekkim (też bez schorzeń szczególnych)? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Od 1 lipca do 31 sierpnia 2012 r. maksymalne dofinansowanie dla pracownika w stopniu umiarkowanym (bez schorzeń szczególnych) dla pracodawcy z tzw. otwartego rynku pracy wyniesie 1027,18 zł, a liczy się to tak (1276 zł x 115 proc.) x 70 proc.
Natomiast od 1 września do końca roku będzie to 1115,73 zł, czyli (1386 zł x 115 proc.) x 70 proc.
Do wynagrodzenia pracownika za wrzesień firma otrzymałaby 1115,73 zł, czyli więcej o 88,55 zł (1115,73 zł -1027,18 zł). Dla pracownika w stopniu lekkim (bez schorzeń szczególnych) maksymalna pomoc od 1 lipca do 31 sierpnia br. dla firmy z tzw. otwartego rynku pracy wyniesie 401,94 zł (1276 zł x 45 proc.) x 70 proc., a od 1 września do końca 2012 r. może to być 436,59 zł (1386 zł x 45 proc.) x 70 proc. Tym samym pracodawca otrzymałby 436,59 zł do wynagrodzenia podwładnego za wrzesień, czyli więcej o 34,65 zł (436,59 zł – 401,94zł).
Zgodnie z ustawą o rehabilitacji od 1 stycznia 2013 r. nastąpi kolejna obniżka dofinansowania do wynagrodzeń osób o umiarkowanym i lekkim stopniu niepełnosprawności i wzrost pomocy, gdy pracownik ma znaczny stopień niepełnosprawności. Przy czym kwota najniższego wynagrodzenia, na podstawie którego będzie się ustalało maksymalne dofinansowanie, wyniesie 1500 zł.
Więcej w Rzeczpospolitej z 13 lipca 2012 r.