O ile mniejszą pomoc otrzymuje po 1 lipca pracodawca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą mający status zakładu pracy chronionej dla pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (bez schorzeń specjalnych), którego koszty płacy, czyli wynagrodzenie brutto ze składkami, wynoszą 2416,20 zł? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Od 1 lipca 2012 r. maksymalne dofinansowanie na tego pracownika, biorąc pod uwagę płacę minimalną z grudnia 2009 r. tj. 1276 zł, wynosi – 1467,40 zł. Natomiast do 30 czerwca 2012r. było to 1595 zł. Zatem po 1 lipca br. pracodawca otrzyma o 127,60 zł miesięcznie mniej pomocy publicznej z dofinansowania do wynagrodzeń niż w pierwszym półrocza Skoro podwładny uzyskał 2000 zł wynagrodzenia za czerwiec, to składki finansowane od tej pensji przez pracodawcę wyniosły łącznie 416,20 zł, w tym:
• na ubezpieczenia społeczne 365,20 zł, czyli:
– emerytalne 195,20 zł (2000 zł x 9,76 proc.),
– rentowe 130 zł (2000 zł x 6,5 proc.),
– wypadkowe 40 zł (2000 zł x 2 proc.),
•na Fundusz Pracy 49 zł (2000 zł x 2,45 proc),
•na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 2 zł (2000 zł x 0,1 proc.).
Łączne koszty płacy to 2416,20 zł (2000 zł + 416,20 zł). Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą, dlatego miesięczne dofinansowanie nie może przekroczyć 75 proc. kosztów płacy, czyli 1812,15 zł (2416,20 zł x 75 proc.). Ponieważ kwota stanowiąca 75 proc. kosztów płacy (1812,15 zł) przekroczyła maksymalne dofinansowanie (1595 zł), dlatego zpchr otrzyma do wynagrodzenia tego pracownika pomoc w wysokości maksymalnego poziomu, a nie limitu kosztów płacy, czyli 1595 zł. Ten sam pracownik także za lipiec 2012 r. otrzyma 2000 zł pensji, a tym samym koszty płacy nadal wyniosą 2416,20 zł, z czego 75 proc. stanowić będzie 1812,15 zł. Jednak dofinansowanie wyniesie tylko 1467,40 zł.
Przyjęta dla pracodawcy stopa procentowa składki wypadkowej wynosi 2 proc. i pracownik nie osiągnął wieku wynoszącego co najmniej 55 lat – kobieta, 60 lat – mężczyzna.
Więcej w Rzeczpospolitej z 13 lipca 2012 r.